2024年11月
Part 3: Procedures and Documentation for Registering a Godo Kaisha (GK) in Japan新着!!
Once you have decided on the key aspects of your Godo Kaisha (GK), such as its name, business purpose, head of […]
Part 2: Preparations for Establishing an LLC (Godo Kaisha) in Japan新着!!
Establishing a Limited Liability Company (Godo Kaisha, GK) in Japan requires careful preparation to ensure a s […]
Part 1: Basic Knowledge for Establishing an LLC (Godo Kaisha) in Japan新着!!
For foreign entrepreneurs looking to start a business in Japan, establishing a Limited Liability Company (LLC) […]
外国人を雇用する日本企業が気をつけるべきポイント第6回：外国人雇用の成功事例と失敗事例から学ぶポイント
外国人雇用は、企業にとって多様な視点や新しいアイデアをもたらす一方で、文化の違いや言語の壁などによってさまざまな課題が発生することもあります。この記事では、外国人雇用の成功事例と失敗事例を具体的に紹介し、それぞれから学べ […]
外国人を雇用する日本企業が気をつけるべきポイント第5回：外国人雇用における法的リスクとコンプライアンス
外国人を雇用する企業には、法的なリスクや責任が伴います。違法就労を防ぐためのチェック体制や、公平な労働環境を維持するためのコンプライアンスは、企業として不可欠な取り組みです。本記事では、外国人雇用における主な法的リスクと […]
外国人を雇用する日本企業が気をつけるべきポイント第4回：就労後の外国人支援制度と定着支援
外国人従業員が長期にわたって企業で活躍するためには、就労後のサポート体制が欠かせません。適切な支援制度が整っていると、外国人従業員は安心して働くことができ、企業側も人材の定着率を高めることができます。この記事では、外国人 […]
外国人を雇用する日本企業が気をつけるべきポイント第3回：外国人採用の面接プロセスと評価方法
外国人採用を成功させるには、面接プロセスでの評価が非常に重要です。スキルや経験だけでなく、日本で働くことへの適応力や、職場文化にマッチするかを見極める必要があります。この記事では、外国人採用の面接プロセスで重視すべきポイ […]
外国人を雇用する日本企業が気をつけるべきポイント第2回：文化と職場環境の違いによる課題とその対応策
日本の職場における「当たり前」は、他国ではそうではないことが多くあります。外国人労働者が日本の企業文化や職場環境にスムーズに適応し、最大限の力を発揮するためには、文化的な違いへの理解とサポートが必要です。この記事では、外 […]
外国人を雇用する日本企業が気をつけるべきポイント第1回：日本企業が外国人雇用を始める前に知っておくべき基礎知識
近年、日本では労働力不足の解消や国際化の推進を目的として、外国人労働者を積極的に採用する企業が増えています。しかし、外国人を雇用する際には、法的な手続きや適切な管理が必要です。この記事では、外国人を雇用する上で知っておく […]
How to Create a Business Plan for the Management Visa Application
To obtain a "Management Visa" (one of the residence statuses in Japan), applicants are required to submit a bu […]