Business Manager Visa Renewal After Reform｜Three-Year Transition Period Explained/【速報】経営・管理ビザ改正後の更新はどうなる？｜既存在留者への３年間の経過措置を解説

2025年10月11日 2025年10月11日

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【速報】経営・管理ビザの更新はどうなる？｜既存在留者への３年間の経過措置を解説更新: 2025-10-11

※法務省資料（10_00237）に基づき、「すでに『経営・管理』等で在留中の方」の更新取扱いを、行政書士の実務視点で整理しました。

結論（Quick Take）
・施行日から３年以内（〜2028年10月16日）の更新は、新基準未達でも経営状況や基準達成見込みを踏まえ柔軟に判断。
・審査で経営専門家の評価書の提出を求められる場合あり。
・３年経過後は原則改正後基準を満たす必要（ただし黒字・納税適正・達成見込みがあれば総合考慮）。
・高度専門職１号ハ（経営・管理活動）も同様の取扱い。

1. ３年間の経過措置の中身

① 〜2028年10月16日まで：柔軟判断の対象

施行日から３年を経過する日（＝2028年10月16日）までの間に在留期間更新許可申請を行う場合、改正後の基準に適合しない場合でも、経営状況や新基準に適合する見込み等を踏まえて許否判断が行われます。

② 専門家評価書の提出を求められることがある

上記の審査において、経営に関する専門家の評価を受けた文書を提出するよう求められる場合があります。

想定：中小企業診断士・税理士・公認会計士等による評価書
併せて準備：直近の決算書・確定申告、納税証明、３年分の事業計画（収益・雇用計画）

③ 2028年10月17日以降：原則は新基準に適合

３年経過後になされた更新申請は、原則として改正後の基準に適合する必要があります。

注記（救済的な総合考慮）
改正後基準に未達でも、経営状況が良好、法人税等の納付が適正、次回更新時までに新基準を満たす見込みがある場合は、その他の在留状況も含めて総合的に許否判断が行われます。

④ 高度専門職１号ハも同様

「高度専門職１号ハ」（経営・管理活動を前提）の更新についても、経営・管理の許可基準を前提とするため、上記と同様の取扱いとなります。

2. 実務上のポイント（馬場あきら事務所の見解）

この３年は“準備期間”：資本・雇用・体制の強化と、基準達成のロードマップを可視化
専門家連携の前倒し：評価書の雛形整備、事業計画の第三者レビュー
黒字・納税・実態の維持：更新審査の土台は「実態ある経営」と「適正な納税」
書類の整合性：決算・申告・雇用契約・給与支払・取引契約など、証拠力を高める

3. 早めに用意しておきたい書類

直近決算書・確定申告書
法人税・消費税等の納税証明書
３年分の事業計画（収益・雇用計画）
専門家評価書（診断士・税理士・公認会計士）
雇用契約書・給与台帳
主要取引の契約書・請求/入金エビデンス

4. まとめ

改正は厳格化である一方、既存在留者に対しては３年間の移行猶予と、実質的な経営を評価する柔軟運用が明示されました。３年後の完全移行に備え、今から計画・体制・証拠の三位一体で準備を進めましょう。馬場あきら事務所は、評価書の取得支援を含む更新戦略パッケージで伴走します。

行政書士馬場あきら事務所では、更新に向けた「専門家評価書の取得」「事業計画の再設計」「証拠資料の整備」をワンストップで支援します。

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Business Manager Visa Renewals After the Amendment｜Three-Year Transitional Measures ExplainedUpdated: 2025-10-11

Based on the Ministry of Justice document (10_00237), this article summarizes how renewals for current holders will be handled.

Quick Take
• Renewals filed within three years from enforcement (until Oct 16, 2028) may be approved even if the new criteria are not yet met, considering business performance and prospects.
• Authorities may request an evaluation report by a business expert (e.g., SME consultant, CPA, tax accountant).
• After the three years, applicants must basically meet the new standards (with holistic consideration if profitable, tax-compliant, and expected to meet the criteria soon).
• The same handling applies to HSP (i)(ha) engaging in management activities.

1. What exactly is covered?

(1) Until Oct 16, 2028: Flexible judgment window

Renewals filed within the three-year window can be approved even if the amended standards are not yet satisfied, provided the applicant’s business is healthy and likely to reach the standards.

(2) Expert evaluation may be requested

Applicants may be asked to submit an evaluation by a qualified expert. Prepare financial statements, tax certificates, and a three-year business/HR plan in advance.

(3) After Oct 17, 2028: New standards apply in principle

Note on holistic consideration
If the business is profitable, tax obligations are duly fulfilled, and the applicant is expected to meet the criteria by the next renewal, the case may still be approved after a holistic review.

(4) HSP (i)(ha) follows the same policy

Because HSP (i)(ha) for management activities presupposes the Business Manager standards, the same transitional handling applies.

2. Our practical advice

Use the three years to prepare: capital/employment reinforcement and a clear roadmap
Engage experts early: obtain third-party evaluation and strengthen documentation
Maintain profitability and tax compliance: the bedrock for renewals
Keep documentation consistent: contracts, payroll, invoices, and bank evidence

Gyoseishoshi Baba Akira Office provides one-stop support for expert evaluations, renewal strategy, and evidence preparation.

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