7 Key Points Immigration Checks When Renewing the Engineer/Specialist Visa in Japan/技人国ビザ更新で入管が必ず確認する7つのポイント|審査強化時代の最新ガイド

技人国ビザ更新で入管が必ず確認する7つのポイント|審査強化時代の最新ガイド

技術・人文知識・国際業務(技人国)の更新は、単なる期間延長ではありません。 入管は「今も適正に活動しているか?」を厳格にチェックしています。

【入管が確認する7つの主要ポイント】

1. 実際の職務内容が在留資格と一致しているか

更新審査で最も重要なのが「職務内容」。 専門性の低い業務(単純作業・接客・倉庫作業など)があると、不許可リスクが高まります。

チェック例
  • 専門知識を使う業務を行っているか
  • 雇用契約書の内容とズレていないか
  • 名目と実務が一致しているか

2. 雇用契約の安定性

次の点が見られます:

  • 契約期間(契約社員・正社員)
  • 更新の見込み
  • 給与が極端に低くないか

3. 年収・給与の安定性(税金とも紐づく)

入管は「生活が安定しているか」を収入で確認します。 直近の給与明細や課税証明書で次をチェックします:

  • 収入が突然下がっていないか
  • 同業他社と比べて低すぎないか
  • 課税証明書と給与明細の数字に矛盾がないか

4. 勤務先会社の経営状況

技人国は「会社の安定性」も審査されます。 特に中小企業は次の点が重視されます:

  • 赤字決算が続いていないか
  • 社会保険の加入状況
  • 従業員数・事業の実態

5. 税金・社会保険の納付状況

最近は特に厳格化されており、未納があると更新不許可の重要原因になります。

見られる書類
  • 住民税課税証明書
  • 納税証明書(滞納がないか)
  • 社会保険料の支払い状況

6. 転職歴・在留資格違反の有無

技人国は職務と会社がセットのため、転職に注意が必要です。

  • 無断転職していないか
  • 14日以内の届出を怠っていないか
  • 転職先が技人国の業務に適合しているか

7. 勤務実態(出勤状況)

実際に働いているかを確認するため、必要に応じて以下が求められます:

  • 出勤簿
  • 給与支払い記録
  • 労働契約証書

【更新時に提出すべき主な書類】

  • 在留期間更新許可申請書
  • 理由書(会社が作成)
  • 雇用契約書
  • 職務内容説明書
  • 給与明細(直近数か月)
  • 課税証明書・納税証明書
  • 会社の決算書
  • 社会保険加入証明

※企業規模が小さい場合は書類の整合性が特に重視されます。


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    7 Key Points Immigration Checks When Renewing the Engineer/Specialist Visa in Japan

    Renewal of the Engineer/Specialist visa is not just an extension. Immigration examines whether you are still working appropriately and legally.

    1. Job duties must match the visa category

    The most important point is whether the actual job matches the required level of expertise.

    2. Stability of the employment contract

    Contract type, salary level, and renewal prospects are examined.

    3. Stable annual income

    Tax certificates and salary slips are checked for consistency.

    4. Company’s financial health

    Immigration checks whether the employer is stable and operating properly.

    5. Tax and social insurance payment

    Any unpaid taxes or insurance premiums can cause renewal denial.

    6. Transfer history

    Unreported job changes or mismatched industries raise red flags.

    7. Actual working status

    Attendance records and payroll may be requested.

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