Visa Activity Compliance｜Gaps, Withdrawal & Unemployment/現行ビザに応じた活動とは｜退学・離職・不活動期間の注意点
office-babaakira現に有する在留資格に応じた活動とは｜不活動期間・退学・失踪の扱い
在留資格の変更・更新において、法務大臣が判断する重要要素のひとつが、 申請人が「現に有する在留資格に応じた活動を行っていたか」です。 これはガイドライン第3項に記載されており、活動実績の有無が在留継続の可否を左右します。
1. 「現に有する在留資格に応じた活動」とは
在留資格は、入管法別表に定められた特定の活動を行うことを前提に付与されます。 したがって、その活動を実際に行っていない期間が長く続くと、 「資格に応じた活動を行っていない」として更新が難しくなる可能性があります。
- 技人国 → 実際に専門職として就労しているか
- 留学 → 教育機関に在籍し学業を続けているか
- 経営・管理 → 実際に事業の経営や管理に従事しているか
活動が停止していた場合は、停止理由と再開見込みを合理的に説明する必要があります。
2. 退学・除籍後の留学生
留学ビザの場合、退学または除籍された時点で「本来の活動要件」を失います。 それにもかかわらず在留を続けると、資格外活動許可があっても 不法就労とみなされる可能性があります。
退学後に取るべき対応は以下の通りです。
- 速やかに入管へ相談（理由書の提出を含む）
- 在留資格変更（短期滞在・家族滞在など）を検討
- 資格外活動（アルバイトなど）は行わない
3. 休職・離職中の就労ビザ保持者
「技術・人文知識・国際業務」や「経営・管理」など就労系の在留資格を持つ場合、 離職・休職によって活動が一時的に停止した場合でも、直ちに不許可となるわけではありません。
ガイドラインでは、「正当な理由がある場合は消極的評価を緩和する」とされています。 例としては以下のようなケースです。
- 勤務先の倒産・経営悪化による離職
- 出産・育児・病気などによる一時的な休職
- 転職活動中（合理的期間内）
4. 技能実習・特定技能における「失踪」扱い
技能実習生が受入先から失踪した場合、 「現に有する在留資格に応じた活動を行っていない」として、 たとえその後別の会社で働いていても、更新・変更はほぼ不許可となります。
特定技能の場合も同様で、契約解除後に無断で活動を継続していると、 「活動逸脱」として不利な評価を受けます。
5. 長期出国（みなし再入国を含む）の扱い
長期間海外に滞在していた場合も、 「現に活動を行っていなかった」とみなされることがあります。 一般的には、やむを得ない事情（家族の看病・海外出張など）があれば説明書を添付することで救済可能です。
6. まとめ｜活動の「連続性」を示すことが鍵
更新・変更を成功させるためには、活動の継続性と正当性を示すことが不可欠です。 特に、退学・離職・休職などの事実がある場合は、 早めに専門家へ相談し、活動再開の見通しを明確にしておきましょう。
次回（第4回）は、「素行」「生計」「労働条件」といった、 審査でのマイナス要素と評価基準について解説します。
在留資格の更新・変更で「活動実績」や「退学・離職後の対応」に不安がある方は、行政書士馬場あきら事務所へご相談ください。
不活動期間の説明書や理由書の作成をサポートします。
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Current Activities under Your Visa Status｜Handling Inactivity, Withdrawal, or Missing Periods
One of the most important elements in Japan’s immigration review is whether the applicant has been engaging in activities consistent with their current visa status. This is specified in Section 3 of the official guideline.
1. What It Means
Each visa type is granted on the premise that the holder continues the authorized activity. Long periods of inactivity without justification may lead to difficulties in renewal or change of status.
- Engineer/Specialist in Humanities/International Services → Actually working in the relevant professional field
- Student → Enrolled and actively studying
- Business Manager → Engaged in real management or business operation
2. Withdrawal or Expulsion (Student Visa)
Once a student withdraws or is expelled, they no longer meet the visa requirement. Continuing part-time work after withdrawal can be treated as unauthorized employment.
Recommended steps:
- Consult immigration immediately and submit a written explanation
- Consider applying for a change of status (e.g., Temporary Visitor)
- Avoid unauthorized part-time work
3. Temporary Leave or Unemployment (Work Visa)
For working visa holders, temporary unemployment due to company closure, illness, or maternity is generally tolerated if properly explained. However, long-term inactivity without job-seeking effort may result in negative evaluation.
4. Missing Technical Interns or Unauthorized Work
When a Technical Intern or Specified Skilled Worker leaves their workplace without notice, they are deemed not to be engaging in their authorized activity, and visa renewal or change will almost always be denied.
5. Long Absence from Japan
Extended stays abroad—even under re-entry permission—may be seen as inactivity. Submitting documentation showing legitimate reasons (e.g., family care, overseas business) is essential.
6. Conclusion
Immigration focuses on continuity and legitimacy of activity. If you experienced a gap (withdrawal, unemployment, or leave), it is crucial to document and justify it early. Consulting a professional helps avoid misinterpretation and denial.
In the next article (Part 4), we will discuss Conduct, Financial Stability, and Labor Conditions as evaluation criteria.
If you have concerns about inactivity periods or visa-related explanations, contact Gyoseishoshi Akira Baba Office.
We can help prepare clear reasoning statements for immigration submission.
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